11月22日至24日，中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会第十一届年会在山东管理学院举办。本次会议由中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会主办、山东管理学院劳动关系学院承办。大会以“中国式现代化进程中的适度劳动与职业健康”为主题，来自全国高校、科研院所、企业和政府部门的130余人参加会议。

23日，山东管理学院校长韩作生，副校长董以涛出席开幕式。韩作生代表承办方致辞，向与会代表表示热烈欢迎与感谢，介绍了学校发展历史、办学定位、办学特色等情况，总结了工会与劳动关系作为办学特色在学科发展、学术研究、劳动教育、人才培养、服务地方经济社会和谐发展等方面取得的优异成绩。他指出，在中国式现代化进程中，为适度劳动与职业健康研究发展问诊把脉，成为立足前沿、面向时代的重要课题，此次年会为我校师生提供了一个高水平的交流学习平台，并预祝大会圆满成功。

中国人力资源开发研究会会长欧晓理、中国人力资源开发研究会前副会长杨河清教授为大会致辞，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申宣读批复文件并颁发会长证书，中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会会长童玉芬发言。

主题演讲中，中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部教授赖德胜、中国劳动关系学院副校长闻效仪等十二位专家和学者围绕新适度劳动与生活品质、数字时代下的劳动关系变革、过度劳动与心理健康损害等作了主题演讲。

24日，会议进行了六场平行分论坛报告及一场圆桌论坛。分论坛上来自全国各地的35名专家学者围绕科技进步与适度劳动、数字技术与企业债务柔性、恩威并施领导行为与工作幸福感等议题进行了精彩发言，与会专家学者进行了宽领域、深层次的探讨，我校8位教师在分论坛中相继发言。

童玉芬在总结发言中呼吁学会专家学者们为持续推动中国式现代化进程中的适度劳动研究共同奋斗。

本届年会立足于当代学术前沿理论研究，紧紧围绕党和国家发展的重大课题，积极探索和阐释学界与社会密切关注的热点问题，理论研究向着科学性、规范性稳步推进，为从事中国人力资源研究的学者与各界人士提供了交流与合作平台，展示了适度劳动与职业健康领域的前沿理念、技术和研究成果，同时对促进我校工会与劳动关系特色发展、劳动关系学术交流与合作、劳动关系专业人才培养、服务地方经济社会和谐发展具有重要意义。

（图\谭捷 文\王战友 来源\劳动关系学院 供稿审核\商漱莹 编辑\祝瑞 王婷婷）